Mae archfarchnadoedd yr Iseldiroedd wedi ymuno i sicrhau cyflog byw i weithwyr bananas yn y gadwyn gynhyrchu ryngwladol. Nod yr adwerthwyr partner yw lleihau’r bwlch rhwng y cyflogau a delir ar hyn o bryd a’r cyflog byw ar gyfer eu hamrywiaeth gyfan o fanana o leiaf 75% o fewn pum mlynedd.
Llofnodwyd yr ymrwymiad gyda chefnogaeth IDH, Y Fenter Masnach Gynaliadwy, gan Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar, a'r Dutch Food Retail Cymdeithas (CBL). Mae'r ymrwymiad yn rhan o Gytundeb yr Iseldiroedd ar gyfer y Sector Cynhyrchion Bwyd ar Ymddygiad Busnes Rhyngwladol Cyfrifol (IRBC).
Nod archfarchnadoedd, erbyn 2025, yw gwerthu bananas yn bennaf sy'n dod o blanhigfeydd sy'n talu cyflog byw i'w gweithwyr. Gall y manwerthwyr ddefnyddio’r Matrics Cyflog, sydd ar gael gan IDH, i gyfrifo’r gwahaniaeth rhwng y cyflogau presennol a’r cyflog byw. Trwy ddefnyddio'r offeryn, gallant ddadansoddi'r cyflogau cyfredol yn y lleoliadau cyflenwi o'u cyfanswm bananas. Bydd hyn yn gweithredu fel y llinell sylfaen ar gyfer cymharu cyflogau yn y dyfodol. O 2021 ymlaen, byddant yn pontio’r bwlch cyflog byw yn raddol o leiaf 10% bob blwyddyn.
Bananas yw'r ffrwythau a werthir amlaf mewn archfarchnadoedd ledled y byd. Mae'r bananas hyn yn cael eu cynhyrchu mewn gwledydd fel Costa Rica, Ecuador a Colombia. Mewn gwledydd sy'n allforio i'r brig lle mae amcangyfrifon o gyflogau cyffredinol ar gael, mae gweithwyr planhigfeydd bananas yn tueddu i beidio ag ennill y cyflog sydd ei angen i ddiwallu eu hanghenion sylfaenol. Mae cyflog byw yn sicrhau, mewn amser a lle penodol, bod y tâl a dderbynnir gan weithiwr yn ddigonol i fforddio safon byw weddus i'r gweithiwr a'i deulu. Mae elfennau o safon dda o fyw yn cynnwys bwyd, dŵr, tai, addysg, gofal iechyd, trafnidiaeth, ac anghenion hanfodol eraill (gan gynnwys darpariaeth ar gyfer digwyddiadau annisgwyl). O’r herwydd, mae cau’r bwlch rhwng y cyflog presennol a’r cyflog byw yn gwella safon byw gweithwyr.
Edrych y tu hwnt i ffiniau
Mae cydweithredu yn hanfodol i weithredu'r cytundebau a wnaed. Yn y rhanbarthau allforio gorau a gwledydd sy'n defnyddio llawer ledled y byd, nid yw mentrau cyflog byw wedi cychwyn eto. Nid yw prynwyr bob amser yn gwybod o ble y daw eu bananas, beth mae gweithwyr yn ei ennill ar hyn o bryd, pa mor bell yw’r cyflogau hynny o gyflog byw a beth yw’r ffordd orau o gau’r bwlch cyflog byw. Mae gwneud y gadwyn gyflenwi yn fwy cost-effeithiol a chynyddu cyflogau yn gymhleth ac yn aml mae angen ateb cymhleth. Gall effaith partïon unigol fod yn gyfyngedig, yn enwedig pan fo gan brynwyr gyfran fach o'r farchnad a phan fydd cyflenwyr yn gwerthu eu cynhaeaf i brynwyr lluosog. Gan weithio ar gyflog byw, mae anghenion gweithwyr yn greiddiol, fodd bynnag, i'r cyflenwyr a'r gweithwyr, mae hefyd yn bwysig diogelu cynaliadwyedd hirdymor y sector, ei gystadleurwydd a'r swyddi. Mae angen ystyried hyn ym mhob menter cyflog byw. Er mwyn sicrhau hyn mae hefyd yn allweddol bod cymaint o wledydd cynhyrchu bananas yn cael eu cynnwys, fel bod anghenion gweithwyr ym mhobman a chystadleurwydd y sector ym mhob gwlad gynhyrchu yn cael eu sicrhau.
Bydd IDH yn parhau i wahodd partïon eraill â diddordeb yn y sector preifat i ymuno ag Ymrwymiad Manwerthu Banana, megis archfarchnadoedd mewn gwledydd eraill y tu allan i'r Iseldiroedd. Bydd hyn yn cynyddu'r effaith gadarnhaol ar gyflogau byw.
Yn ôl yr archfarchnadoedd dan sylw, mae Ymrwymiad Manwerthu Banana yn garreg filltir bwysig:
Meddai Jennifer Muller, rheolwr cynaliadwyedd CBL: “Mae llofnodi’r ymrwymiad hwn yn tanlinellu parodrwydd y manwerthwyr i gymryd cyfrifoldeb am wneud eu cadwyn gyflenwi’n fwy cynaliadwy. Mae'r ymrwymiad yn dangos sut mae uchelgeisiau ar y cyd yng nghytundeb yr IRBC yn arwain at brosiectau cadarn ag effaith gymdeithasol. Mae’r profiadau a gafwyd o ran tryloywder a rheoli risg wedi’u cynnwys yn y broses o ymgorffori diwydrwydd dyladwy drwy’r gadwyn gyfan.”
Ffynhonnell: https://www.idhsustainabletrade.com